Come chiedere un aumento - e ottenerne uno
Con la fine dell'anno del cliente nel corso e l'anno di lavoro 2018 in pieno svolgimento, ci si potrebbe chiedere se la vostra prossima occasione per un aumento o una promozione è. Le buone notizie? Essa può essere prima di quanto si pensi.
Due donne che sanno molto su come ottenere rilanci sono Rachel Jo Argento - fondatore di Love Stories TV, una media company costruzione di una libreria di video di nozze di dati arricchito da tutto il mondo - e Ally-Jane Grossan, ospite del denaro e della finanza formazione Podcast Moneysplained. Davanti a loro, offrono suggerimenti per la navigazione la questione spinosa di chiedere e, cosa ancora più importante, gettinga aumentare.
Comprendere il divario salariale “E 'un dato di fatto: le donne fanno meno soldi rispetto ai loro colleghi maschi”, riconosce Grossan. “Le aziende ci pagano di meno e siamo stati condizionati ad accettare a lavorare per meno. Come genere, abbiamo bisogno di ottenere collettivamente su di esso e iniziare a imitare alcune delle pratiche dei nostri colleghi maschi, a partire con avere la fiducia necessaria per chiedere un aumento.”
Essere up-front “A nessuno piace ricevere una e-mail o un calendario invitano con un messaggio criptico come, 'Ci sono alcune cose che mi piacerebbe discutere,'”, dice Silver. Invece, impostare un incontro e dire vuoi per discutere il vostro compenso. E quando arriva il momento di chiedere in realtà per un rilancio, argento raccomanda un messaggio semplice e diretto. Eccone uno: “Mi piacerebbe discutere la mia compensazione - è stato X da molto tempo che abbiamo discusso. Per aggiornare, abbiamo discusso X l'ultima volta, e da allora, ho raggiunto X. Sulla base della mia prestazione e il mercato, chiedo X.”
Utilizza il tuo HR departmentIf siete impiegati presso una società abbastanza grande per avere un reparto risorse umane, usarlo. E 'lì per un motivo. “Chat Sempre con HR prima di chiedere un rilancio”, consiglia argento. “Essi possono aiutare a definire le aspettative e fare il prework per voi con il vostro responsabile.”
Impostare goalsBefore realistico chiedere un aumento, decisamente ricerca ciò che altre, aziende simili stanno pagando i dipendenti in ruoli analoghi. “Non ci sono regole dure e-veloce, ma il 2 per cento è in genere il tasso di inflazione, quindi se non stai ricevendo almeno che ogni anno, è sicuramente il momento di andare a HR”, dice Grossan. Se stai guardando un aumento delle prestazioni, la gamma dovrebbe essere di circa 5 al 10 per cento a seconda del settore, e se stai ricevendo promosso - soprattutto se hai cominciato a sorvegliare gli altri - dice Grossan un aumento del 20 al 30 per cento è un buon punto di partenza.
Conoscere la situazione finanziaria della vostra azienda “Il no. 1 fattore è sempre come la società sta facendo nel complesso “, sottolinea d'argento. “Se la società sta facendo bene, quindi è più facile per premiare i top performer. Se l'azienda ha un budget limitato, allora diventa più difficile. Ricorda di essere a conoscenza della situazione azienda, non solo quello che vuoi.”
Chiedi per altri incentivesUnfortunately, un rilancio non è sempre un'opzione, soprattutto se la vostra azienda è in difficoltà. Se questo è il caso, prendere in considerazione altre cose che si può chiedere, come equità, un titolo urto o più tempo di vacanza. “In generale si sempre dare a qualcuno un incremento annuo del costo della vita come una linea di base e più crescita bozzetto basato sulle loro prestazioni”, dice Silver.
Puoi essere strategico su timingThere possono essere migliori finestre di opportunità per chiedere un aumento, e uno dei migliori tempi è quando si è venuta fuori un grande successo. “C'è l'idea che si deve aspettare la tua opinione annuale o da dare più responsabilità per ottenere un urto stipendio, ma questo è ciò che mantiene un sacco di donne a salari più bassi”, dice Grossan. “Se hai fatto bene e sono stati in un posto di lavoro per un anno o più, è probabilmente il momento di ricordare ai suoi superiori perché sei prezioso.”
Non dare upIf sei negato un aumento o una promozione, non credo che sia la fine. Una società può presentare con una risposta che dice che non è in grado di dare aumenti a causa di un anno lento, che è un problema a livello aziendale e non personale. O il vostro manager non può pensare che sei pronto ancora per un rilancio, ma che c'è motivo di farsi sconfitto. “Avere la richiesta negata è deludente, ma è una buona occasione per lasciare il vostro capo sapere che sei serio”, dice Grossan. “Chiedete ciò che la timeline è per un rilancio e che altro si può essere facendo per raggiungere il tuo obiettivo. Hai già presentato un caso forte, così il vostro desiderio di assumere maggiori responsabilità ed essere compensata è fresco nelle loro menti, e non fa male ricordare loro in sei mesi.”
Mentre si avvicina più alto-up non è mai un compito facile, si spera questi suggerimenti forniscono qualche incoraggiamento a chiedere lo stipendio che si desidera - e meritano.