Perché dovremmo parlare del divario di ricchezza e non solo del divario salariale | IT.burnbrightlove.com

Perché dovremmo parlare del divario di ricchezza e non solo del divario salariale

Perché dovremmo parlare del divario di ricchezza e non solo del divario salariale

A questo punto, probabilmente siete già familiarità con il divario salariale noto tra uomini e donne. Uno studio dell'Istituto per la Ricerca politica delle donne di lavoratori a tempo pieno tra il 2015 e il 2016 ha mostrato che le donne bianche guadagnano 79 centesimi per dollaro di un uomo bianco. Le donne di colore guadagnano 62 centesimi. Donne ispaniche soli 54 centesimi.

Ma le differenze finanziarie forti non finiscono qui. C'è un'altra discrepanza meno ampiamente riconosciuto al lavoro quando si tratta di donne: il divario di ricchezza.

Il divario di ricchezza è la mancanza di equità tra uomini e patrimonio netto delle donne. “I vostri salari sono davvero il tuo giorno per giorno, come si ottiene da, come si prende cura delle responsabilità giorno per giorno, pagare le bollette, tutto ciò che viene durante il giorno come ci si sposta attraverso la vita”, dice Rebecca Wiggins , direttore esecutivo del AFCPE, un'organizzazione no-profit pro formazione organizzazione di finanza per capire il divario. “La vostra ricchezza è la sicurezza a lungo termine.”

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Esempi di ricchezza includono salvato soldi, un 401 (k), una casa si possiede, investimenti azionari - eventuali attività nette positive si possiede che potrebbe trarvi d'impaccio da una brutta situazione si dovrebbe perdere il lavoro dopo aver sottratto alcun debito.

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Le donne vivono con meno di gran lunga la ricchezza rispetto agli uomini. Secondo uno studio 2015 Asset finanziatori Network, la ricchezza mediana per tutti i singoli uomini è stato di $ 10.150. La ricchezza mediana per tutte le donne single era solo $ 3.210. I dati diventa ancora più netto quando ripartito per gara. Mentre i singoli uomini bianchi avevano una ricchezza media di quasi $ 30.000, le donne single neri ha avuto una ricchezza mediana di soli di $ 200. Madri nere? A $ 0.

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Come è successo? L'esistenza del divario della ricchezza è in parte a che fare con il divario salariale - le donne non essere pagati allo stesso modo significa “non sono in grado di mettere il più lontano”, ha detto Wiggins, “e che le drasticamente gli impatti cose come interesse composto” - e è anche una questione storicamente sistematico.

Le donne non hanno diritti sostanziali proprietà fino al 1900 e di voto fino al 1920, dando loro poco potere di controllare le loro finanze o una petizione loro governo di cambiarlo. Considerate anche 250 anni di schiavitù negli Stati Uniti e le leggi discriminatorie che seguirono. “Questo è in sostanza la differenza nel divario di ricchezza dal punto di vista razziale è che molti anni”, ha detto Wiggins. “Anche le cose come il disegno di legge GI, dove i veterani neri sono stati lasciati fuori... Dopo che hanno messo la loro vita in prima linea per questo paese”, ha detto Wiggins. [Nota dell'editore:. Il disegno di legge GI prevista la seconda guerra mondiale veterani finanziamenti all'università, assicurazione contro la disoccupazione e l'alloggio]

Secondo un rapporto di gennaio 2017 dalla chiusura Gap Iniziativa Ricchezza delle donne, i problemi sistematici come questo sono ancora in gioco. Ad esempio, le donne hanno maggiori probabilità di essere negato un mortgageor pagare di più per il loro mutuo, nonostante la storia meglio di rimborso, le donne di donne di colore e di basso reddito non hanno la stessa probabilità di beneficiare di incentivi fiscali degli Stati Uniti e il “ritiro sgabello a tre gambe” - la sicurezza sociale, le pensioni dei dipendenti e risparmi personali - è spezzato per le donne, che spesso hanno lavori meno retribuiti (rendendo i loro versamenti di previdenza sociale più piccoli), senza pensioni o 401 opzioni (k).

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Se le donne - che, a partire dal 2015, erano i capifamiglia suola o primarie in 42 per cento delle famiglie- non sono finanziariamente sicuro e in grado di resistere battute d'arresto, questo è un problema per le famiglie e per le comunità.

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La soluzione è sia una questione di cambiamento personale e cambiamento di politica, Wiggins ha detto. “Non credo che avremo cambiamento di politica fino a quando diamo uno sguardo alle norme di polarizzazione di genere e di genere in questo paese e come quelli bisogno di cambiare”, ha detto. Ma “ci sono cose che vengono fatte”.

Ha detto congedo familiare pagato diventando un tema caldo nel suo stato natale dell'Ohio. Il rapporto di chiusura di delle donne Ricchezza Gap inoltre convenuto ferie famiglia è una priorità assoluta oltre a rendere sovvenzioni fiscali più accessibili per le donne e, in generale sostenendo per le donne ottenere equità salariale, il coaching le donne in materia di sicurezza finanziaria e la riduzione degli ostacoli alle donne di risparmio.

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Mentre si petizione per il cambiamento nel governo, dare un'occhiata a vostri piani finanziari. Come è il tuo punteggio di credito? Hai risparmio di emergenza? “Le donne hanno bisogno di assumere la proprietà e di essere sostenitori per se stessi nella loro vita finanziaria”, ha detto Wiggins. Se le vostre finanze ti fanno nervoso, leggere su buona budget e pratiche di risparmio o di parlare con un professionista. Se il vostro budget ha spazio per mettere più soldi, conoscere le opportunità di investimento a lungo termine.

Si può anche fare la differenza sostenendo per i tuoi compagni di donne sul lavoro. "Se siete in una posizione di leadership, aiuta tutti quando si aiutare gli altri", ha detto Wiggins. È possibile sostenere per conto di qualcuno o è possibile incoraggiare i colleghi a parlare per se stessi quando si tratta di pagare e un trattamento equo.

Infine, continuare a sfidare le idee sugli uomini e ruoli delle donne, le responsabilità e come essi meritano di essere risarciti. "Questa è davvero di costruire una comunità migliore e fare in modo che la nostra società nel suo complesso è fiorente", ha detto Wiggins. "Non possiamo crescere se stiamo tenendo le persone di ritorno da loro pieno potenziale.”

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