Saremo in grado di viaggiare nel tempo prima di raggiungere la parità di genere sul posto di lavoro? | IT.burnbrightlove.com

Saremo in grado di viaggiare nel tempo prima di raggiungere la parità di genere sul posto di lavoro?

Saremo in grado di viaggiare nel tempo prima di raggiungere la parità di genere sul posto di lavoro?

Di Alex Wilson

Quando si tratta di spiegare il motivo per cui le donne non ottengono più promozioni, di credito o di pagamento, ci sono un sacco di ragioni per cui il fattore sul perché. Ma uno studio recente rilasciato da The Rockefeller Foundationofficially aggiunge un nuovo motivo di quella lista: atteggiamenti maschili.

Rilasciato all'inizio di questa settimana, secondo “Women in Leadership: affrontare Corporate Culture From the Top” della Fondazione annuale rapporto mostra le donne non vengono date le stesse opportunità. Il sessantacinque per cento degli intervistati ritiene che gli atteggiamenti maschili nei luoghi di lavoro sono il motivo per cui le donne non ricevono queste opportunità, con il 90 per cento delle donne d'accordo con questa affermazione.

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Laura Gordon, un amministratore delegato presso la Fondazione Rockefeller, gestisce un'iniziativa che mira a mettere più donne in posizioni di leadership in aziende Fortune 500. Ha chiamato i risultati dell'indagine triste e ha detto a The Huffington Postthat è il momento di fornire maggiori opportunità per le donne sul posto di lavoro. “[Gli uomini] dovrà fornire le opportunità per le donne di salire attraverso la pipeline.”

Mentre gli uomini e le donne americane ritengono che le donne sono altrettanto qualificati come gli uomini a guidare le imprese, hanno inoltre convenuto che è più facile per gli uomini a raggiungere posizioni di leadership superiore (44 per cento delle donne fortemente d'accordo con questa affermazione.) Lo studio ha trovato che ci sono stati diversi barriere percepite (in aggiunta ad atteggiamenti maschili) per quanto riguarda il motivo per cui, tra cultura aziendale, vista sui ruoli di genere tradizionali e la mancanza di sostenitori per le donne sul posto di lavoro.

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Qui ci sono alcune altre statistiche importanti “Donne in Leadership” 2017 sondaggio:

  • Settantacinque per cento degli intervistati ha detto che la “percezione persistente” che le donne priorità carriera familyover avanzamento tiene le donne di ritorno da posizioni di leadership. Le donne nella loro metà carriera si sentono in questo la maggior parte.
  • Più della metà degli americani (53 per cento) che gli uomini e le donne sono trattate in modo diverso quando si tratta di stipendio. Ottantuno per cento dicono che l'equità paga è importante e credo che l'equità di retribuzione ha un ruolo importante per aumentare il numero di donne in posizioni di leadership.
  • Il numero di amministratori delegati donne in aziende Fortune 500 è a un livello più alto del 6 per cento.
  • Il quarantadue per cento degli americani crede che le donne non hanno la fiducia di perseguire la leadership.
  • Uno su 4 americani credono che sia più probabile per loro di vedere il viaggio nel tempo oltre la metà delle aziende Fortune 500 guidate da donne all'interno della loro vita.

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Il viaggio nel tempo sopra la parità di genere? Questa è la cosa più pazza che leggeremo tutta la settimana.

Dr. Kira Banks, professore associato presso St. Louis University, dice che queste statistiche possono essere più di un semplice promemoria sconfortante. “Non c'è bisogno di essere una persona di colore o di una donna o di una persona da un'altra identità emarginati di essere un campione per la diversità,” Le banche ha detto di Fortune. “Credo che l'onere sia sugli uomini prevalentemente bianchi in queste posizioni di essere intenzionale nel parlare conoscere la pipeline e mentoring problemi.”

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Mentre alcune aziende hanno già preso provvedimenti per sponsorizzare le donne sul posto di lavoro, l'indagine di The Rockefeller Foundation ha rilevato che modifiche alle società culturecan fare una fare una grande differenza quando si tratta di parità di genere:

  • Due terzi degli intervistati affermano che un investimento in programmi di livello aziendale che si allenano e preparano le donne per le posizioni di leadership sono cruciali per aumentare il numero delle donne nella leadership.
  • Tutoraggio programsare Company-sponsorizzato anche un modo fondamentale per aumentare la visibilità delle donne nei luoghi di lavoro.
  • La maggior parte degli intervistati ritiene che le iniziative a livello aziendale per promuovere un sano lavoro e vita balancecan avere una grande quantità di impatto sull'aumento del numero di donne leader.

Nonostante le donne che serve come il 47 per cento della forza lavoro negli Stati Uniti, la disuguaglianza di genere è presente in tutti i ranghi del mondo degli affari. Il lavoro di The Rockefeller Foundation ha ispirato finora, ma è chiaro che abbiamo ancora una lunga strada da percorrere.

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Potete leggere il sondaggio risultati completi qui.

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